Krimis & Thriller

Der Einfluss von Kultur auf Mitarbeiterführung PDF

Als Psychoanalytiker und Systemiker besteht meine Expertise darin, Gegensatzdynamiken wirksam werden zu lassen und gegensätzliche Welten zu einer Einheit der Einfluss von Kultur auf Mitarbeiterführung PDF verbinden. Seit nunmehr über 30 Jahren berate und begleite ich als Psychotherapeut, Managementberater und Coach, Menschen und Organisationen in ihren Entwicklungs- und Transformationsprozessen. Unter dem Motto: Mut zur Führung! Ziel und Nutzen meiner Formate besteht darin, Sie als Kunden zu befähigen, in einer von zunehmender Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität geprägten Welt selbstbewusst und standfest in ihren privaten und beruflichen Rollen professionell zu navigieren.


Författare: Fabian Kusstatscher.
Dieses Buch befasst sich mit dem Einfluss von Kultur auf die Mitarbeiterführung. Die Kulturen von Südtirol und China werden einzeln analysiert und anschließend miteinander verglichen. Dadurch sollen Kulturunterschiede und die speziellen Einflüsse auf die Mitarbeiterführung erkannt werden. Zur Analyse der Kulturen wurde die Kulturtheorie von Hofstede und das von ihm entwickelte Messverfahren (VSM 94) verwendet. Es wurden 118 Fragebögen von deutschsprachigen Südtirolern ausgewertet und den Ergebnissen Hofstedes für China gegenüberstellt. Dieser Vergleich hat starke Unterschiede zwischen den Kulturen Chinas und Südtirols aufgedeckt. Diese Unterschiede haben starke Auswirkungen auf die Mitarbeiterführung von Südtiroler Unternehmen mit chinesischen Niederlassungen, die an die veränderten kulturellen Gegebenheiten angepasst werden müssen, damit eine effiziente Mitarbeiterführung entstehen kann. Autorität, Gruppen, Denkstruktur, Motivations- und Führungsinstrumente wurden hier als vorrangige Eckpunkte für die Gestaltung der Mitarbeiterführung festgelegt. Die gewonnenen Ergebnisse der Fragebogenerhebung und die erkannten Unterschiede aus der Analyse wurden experimentell überprüft.

Möchten Sie mehr über die einzelnen Angebote erfahren? Clicken Sie einfach auf den gewünschten Bereich. Form der Verletzlichkeit, die gerade nichts mit Schwäche zu tun hat. Ziele aus den Augen zu verlieren. Wir können andere nur erfolgreich führen, wenn wir uns selbst führen können.

Selbst-Führung setzt Selbst-Wahrnehmung, Selbst-Bewusstheit und Selbst-Kontrolle voraus. Die Fähigkeit, wandernde Gedanken immer und immer wieder absichtlich zurückzuholen,  ist die Wurzel von Urteilsvermögen, Charakter und Willen. Erfolg ist das, was folgt, wenn sich eine gewünschte und angestrebte Wirkung einstellt. Ein erfolgskritischer Faktor dabei ist die Fähigkeit des Menschen, seine innere Wirklichkeit von der äußeren Wirklichkeit unterscheiden und sie gleichzeitig in ihrer Gegensatzdynamik zu einer sich ständig befruchtenden Einheit verknüpfen zu können.

Basis meiner Angebote und Formate ist das Rollen-Modell. Die Erfolgreichen suchen sich die Umstände, die sie brauchen. Und wenn sie sie nicht finden, schaffen sie sich diese Umstände selbst. Verständnis ihrer Rolle haben und optimal für die täglichen und auch für die außerordentlichen Aufgaben gewappnet sind.

Nutzen für die Organisation selbst als auch für die Teilnehmenden stiften. Ausgehend von Ihren Anforderungen und Zielen erarbeite ich in enger Abstimmung mit Ihnen ein prozessorientiertes Qualifizierungsprogramm. 1998 habe ich das Nachwuchsförderprogramm Learning Campus bei der Siemens AG mitkonzipiert und über viele Jahre, zuletzt bei Siemens Healthcare, sehr erfolgreich durchgeführt. Teilnehmer nach Programmende ein deutlich höheres Committment zu dem Unternehmen zeigen, die eigene Personalentwicklung aktiv vorantreiben und mittelfristig Managementveranwortung im Unternehmen übernehmen. Gezielte Förderprogramme stärken die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation. Sie leisten einen Beitrag zur Qualifizierung und Personalentwicklung der Nachwuchsführungskräfte. Die Prozessabläufe werden optimiert und damit Werte durch die Projekte geschöpft, die Sie bei den Teilnehmenden in Auftrag geben.

Zudem werden die Teilnehmenden zu engagierten und motivierten Führungskräften, die bereit sind, Veränderungen mitzutragen. Lassen Sie uns die Einzelheiten gern persönlich abstimmen. Vereinbaren Sie einfach einen Termin mit mir. Menschen, die miteinander arbeiten, addieren ihre Potenziale. Menschen, die füreinander arbeiten, multiplizieren ihre Potenziale! Die Entwicklung einer neuen Strategie, Merger, Kulturveränderungs- und Change Prozesse, Personalauf- und -abbau sowie Anforderungen des Tagesgeschäfts können Auslöser dafür sein, dass Zusammenarbeit immer wieder neu ausgerichtet und gemeinsame Prozesse erarbeitet und aufeinander abgestimmt werden müssen. Profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung und Expertise als Managementberater, Führungskräftetrainer und Business Coach.

Ganz gleich ob Arbeitsgruppen oder bestehende Teams zu High Performance Teams entwickelt werden sollten, ich finde die beste Lösung für Sie. Wenn Sie bei Ihrer Team- und Bereichsentwicklung mit einem kompetenten externen Partner zusammenarbeiten möchten, freue ich mich über Ihren Anruf oder Ihre Nachricht. Bei umfangreicheren Projekten setze auch ich auf Teamwork. Bei Bedarf arbeite ich mit internationalen Beratern und Experten aus meinem Partnernetzwerk zusammen. Das Management ist die schöpferischste aller Künste. Es ist die Kunst, Talente richtig einzusetzen.

Coaching bedeutet, Menschen bei anstehenden individuellen oder organisationalen Veränderungsprozessen in ihren zentralen Rollen so zu unterstützen, dass sie in Übereinstimmung mit sich selbst die gewünschte Wirkung erzeugen können. Wünschen Sie sich einen Coach, der Sparringspartner und zugleich Experte für Managementthemen und wirksame, nachhaltige Führung ist? Ob Sie einen Executive Coach suchen, der mit Ihnen anstehende Entwicklungsschritte angeht, oder jemanden, der Sie auf dem Weg in Ihre erste oder nächste Führungsposition begleitet, ich bin Ihnen professioneller Ansprechpartner und  echtes, vertrauensvolles Gegenüber. Ich unterstütze Sie dabei, erfolgreich im Team zu agieren, Ihre Rollen professionell ausüben und somit die ganze Organisation noch positiver vorantreiben. Ergebnis meiner Businesscoachings sind wirksame Lösungen, die wir gemeinsam erarbeiten. Wenn Sie weitere Details zu meiner Arbeitsweise erfahren möchten, vereinbaren Sie gern ein kostenfreies Erstgespräch.

Gleichgültig, ob es um Leadership, Teambildung oder Motivation geht, es gibt ein Beispiel in der Natur, welches der Sozialstruktur von uns Menschen nicht nur sehr ähnlich ist, sondern vor allem vorbildliche und nachvollziehbare Wege zum gemeinschaftlichen Erfolg aufzeigt. Maßgeblicher Hintergrund unserer Arbeit ist es, die frappierenden Ähnlichkeiten der sozialen Grund-Verhaltensweisen von Mensch und Wolf darzulegen und Einblicke in die hierarchisch-soziale und deshalb so erfolgreiche Lebensform eines Wolfsrudels zu geben. Beim pferdegestützten Leadership-Coaching erleben Sie, was Führung mit Respekt und Vertrauen bedeutet. Gleichzeitig spiegeln die Pferde unmittelbar, ob und wie Sie diese Kernkompetenzen von Führung ausstrahlen und vor allem balanciert zur Wirkung bringen können. In diesem Coaching erfahren Sie unmittelbar durch direkte Erfahrung, was zielgerichtete und wirkungsvolle  Führung auszeichnet. Neben der sozialen und kommunikativen Kompetenz fördert dieses Training auch Zielstrebigkeit, Durchsetzungsvermögen und Selbstreflexion.